Модель
Мы обучаем не для того, чтобы обещать работу. Мы обучаем, потому что работа уже существует.
Obrattia — это не школа, которая попутно устраивает на работу. Это модель занятости в строительстве, которая попутно обучает. На этой странице объясняется, как это работает и почему важен именно такой порядок.
Есть объекты, и есть бюджет. Не хватает специалистов.
Строительство обеспечивает работой 1,56 миллиона человек, растёт быстрее экономики в целом и всё же нуждается ещё в порядка 700 000 специалистах.
При этом 667 700 иностранцев находятся без работы и не имеют пути в профессию. Молодёжь и женщины, составляющие лишь 11,5% отрасли, почти не попадают в неё.
Каждая существующая модель закрывает лишь часть пути
Отраслевое обучение готовит специалистов массово, но не устраивает на работу. Крупные организации по трудоустройству устраивают на работу, но не являются специалистами в строительстве. Дуальное профессиональное образование даёт официальный диплом за долгие циклы и без встроенного трудоустройства.
Никто не объединяет все три составляющие: специализацию в профессии, гарантированную занятость и интеграцию людей, которые сегодня остаются за бортом. Именно этот пробел заполняет Obrattia.
Цикл
Шесть шагов от начала до конца
- 01 · Привлечение
Привлечение
Службы занятости, социальные организации, посольства и цифровое привлечение.
- 02 · Обучение
Обучение на объекте и в мастерской
Практическая программа, ориентированная на конкретную должность, с поддержкой по языку и документам.
- 03 · Проверка
Проверка и охрана труда
Документы, административный статус и охрана труда проверяются до выхода на объект.
- 04 · Подбор
Подбор
Платформа связывает каждый профиль с подходящей вакансией.
- 05 · Трудоустройство
Трудоустройство
Специалист поступает на работу в строительную компанию, запросившую профиль.
- 06 · Сопровождение
Сопровождение на объекте
Поддержка в первые недели. Именно тогда решается, задержится ли человек на работе, и почти никто этого не делает.
Сначала вакансия. Потом обучение.
Группа открывается только тогда, когда строительная компания запросила профиль. Так обучение разрабатывается под реальную должность, человек с самого начала знает, где будет работать, а компания получает специалиста, готового к работе на её объекте.
Платформа
Одна платформа, три типа пользователей
Ученик
Профессиональный профиль с первого дня, определённый маршрут обучения, поддержка с документами и языком.
Школа
Управление группами и прогрессом, контроль документов и практики, измерение эффекта на основе реальных данных.
Компания
Обученные и проверенные профили, фильтры по профессии, доступности и местоположению, меньший риск при найме.
Как мы измеряем результат
Что мы считаем успешным трудоустройством
Подписанный трудовой договор и 90 días подтверждённого удержания на работе через платформу. Мы публикуем это определение, потому что без него цифра трудоустройства ничего не значит.