El modelo
No formamos para prometer empleo. Formamos porque el empleo ya existe.
Obrattia no es una escuela que además coloca. Es un modelo de empleo en construcción que además forma. Esta página explica cómo funciona y por qué el orden importa.
Hay obra y hay presupuesto. Faltan profesionales.
La construcción da empleo a 1,56 millones de personas, crece por encima de la economía y aun así necesita del orden de 700.000 profesionales más.
A la vez, 667.700 personas extranjeras están en paro y no tienen una vía de entrada al oficio. Jóvenes y mujeres, que son solo el 11,5% del sector, apenas llegan.
Cada referente cubre solo una parte del recorrido
La formación sectorial forma a gran escala pero no coloca. Las grandes entidades de inserción colocan, pero no son especialistas en obra. La FP dual da título oficial en ciclos largos y sin inserción integrada.
Nadie combina las tres cosas: especialización de oficio, empleo comprometido e integración de las personas que hoy están fuera. Ese es el hueco que ocupa Obrattia.
El ciclo
Seis pasos, de extremo a extremo
- 01 · Captación
Captación
Servicios de empleo, entidades sociales, embajadas y captación digital.
- 02 · Formación
Formación en obra y taller
Programa práctico y orientado al puesto, con apoyo en idioma y documentación.
- 03 · Verificación
Verificación y PRL
Documentación, situación administrativa y prevención de riesgos, revisadas antes de pisar obra.
- 04 · Matching
Matching
La plataforma conecta cada perfil con la vacante donde encaja.
- 05 · Incorporación
Incorporación
El profesional entra en la constructora que pidió el perfil.
- 06 · Seguimiento
Seguimiento en obra
Acompañamiento en las primeras semanas. Es donde se decide que un empleo dure, y casi nadie lo hace.
Primero la vacante. Después, el aula.
Un grupo solo se abre cuando una constructora ha pedido el perfil. Así la formación se diseña para un puesto real, la persona sabe desde el principio dónde va a trabajar y la empresa recibe a alguien preparado para su obra.
La plataforma
Una plataforma, tres usuarios
Alumno
Perfil profesional desde el primer día, itinerario definido y apoyo documental y lingüístico.
Escuela
Gestión de grupos y progreso, control documental y de prácticas, y medición de impacto con datos reales.
Empresa
Perfiles formados y verificados, filtros por oficio, disponibilidad y ubicación, y menor riesgo de contratación.
Cómo se mide
Qué contamos como inserción
Contrato laboral firmado y 90 días de permanencia verificada en plataforma. Publicamos la definición porque, sin ella, una cifra de inserción no dice nada.